“我們沒有什么可談的，”那個女人說。“我們的事已經完結。我不想同你談，我當然不能因為你想讓我的客人離開就讓他走。
”“你們是什么關系?”保羅問。“我們是朋友，一起做過買賣，沒有別的關系。”女人很快答道。
“我不想再同他做買賣了，我不想同他談，我要讓他出去。第一個男人靜靜地坐在那里，看著他們對話，就像觀看網球比賽一樣把頭擺來擺去。
最后他說。“如果能解決間題的話，我準備離開，”想做就去做有人說，天下最悲哀的一句話就是:我當時真應該那么做卻沒去做。世上的事情沒有一件絕對完美或接近完美，如果要等所有條件都完美以后才去做，只能永遠等待下去了。
人生短暫，倘若不想成為生命中的過客，那么，與其坐而論道，不如起而躬行。每一個行業的領一導人物都認為第一流的人才非常欠缺。有一位高層主管說:“資質很好的人實在很多，都缺乏一個非常重要的成功因素，即貫徹始終的能力。
”每一項工作—不論是經營企業、推銷，還是在機關單位工作—都需要腳踏實地的人來執行。主管人員在聘用重要職位的人才時，都會先考慮這些問題后，才決定是否聘用。這些問題是:1。
他愿不愿意做?2。他會不會堅持到底把事情做完?3。他能不能獨當一面，自己設法解決困難?4。
他是不是有始有終，而不是光說不做的那種人?這些問題都有一個共同的目的，就是設法了解這個人是不是“說做就做”。
再好的新構想都會有缺陷，即使是很普通的計劃。如果確實執行并且繼續發展，都比半途而廢的好計劃要好;因為前者會貫徹始終，后者卻前功盡棄。約翰?華納梅克先生是個了不起的商人，他是白手起家的。
他時常說:“如果你一直在想而不去做的話，根本成不了任何事。”世界上每一樣東西—從人造衛星到摩天大樓以至于嬰兒食品，都是由一個個想法付諸實施所得的結果。當你研究成功人士平庸之輩時，會發現他們分別屬于兩種類型。
成功的人都很主動，我們叫他“自動自發的人”;那些庸庸碌碌的普通人都很被動，我們叫他“被動的人”。自動自發的人都是不斷做事的人‘。他如果真的去做，就會直到完成為止。